Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии

Для того, чтобы предприятие функционировало нормально, в ее штате должен трудиться специалист по ОТ, либо должен быть создан отдел по ОТ, на чем работодатели компаний зачастую стараются сэкономить, а серьезное внимание вопросу «охрана труда на предприятии», начинают уделять лишь после проведения соответствующей проверки инспекцией, либо после произошедшего несчастного случая.

Читать далее...

Специалист по ОТ (Охрана труда на предприятии). В перечень основных требований для принятия специалиста по ОТ входят: наличие высшего тех. образования, или средне специального тех. образования. Если численность персонала в компании 100 ед. персонала и более, то назначается 1 специалист по ОТ, если же в компании менее 100 ед. персонала, то компания вынуждена будет заключить договор с организацией специализированного типа, оказывающей услуги по ОТ. Инженеру по ОТ должна быть выдана соответствующая должностная инструкция, которой он и должен пользоваться при выполнении возложенных на него обязанностей, также данному специалисту должен быть выделен кабинет, который будет оснащен средством связи, специальной документацией по ОТ и соответствующим инвентарем. В проекте приказа «охрана труда на предприятии» указывается, что данный специалист, (специалист по ОТ), обязан пройти курс соответствующего обучения, зависящий от имеющегося на данный момент трудового стажа и полученного на данный момент спец. образования по ОТ.

Документация по разделу «охрана труда на предприятии»:
В перечень основной документации по ОТ должны входить: приказы, журналы, перечни, программы и вся нормативная документация по ОТ, а именно:

  • основное положение организации ОТ;
  • вводные для всего персонала, с включением в них ответственности по ОТ;
  • специальные инструкции для всего персонала.
  • В соответствии с законом, в организациях должны создаваться безопасные условия по применению труда работников с учетом специфики их производственного цикла (охрана труда на предприятии). Чтобы выполнить все требования по законодательству РФ, относящиеся к ОТ необходимо провести комплекс соответствующих мер по обучению персонала предприятия, а именно: обеспечение средствами спец. защиты, ведение необходимой документации, проведение спец. мероприятий по соц. экономическим направлениям, санитарно – гигиеническим направлениям и профилактическим направлениям.

    Положения (Охрана труда на предприятии).
    Для достижения целей по требованиям ОТ (охрана труда на предприятии), используются приведенные далее понятия:

  • охрана труда на предприятии - подразумевает собой систему сохраняющую жизнь и здоровье персонала предприятия в процессе проведения ими трудовой деятельности, сюда должны быть включены мероприятия по правовому направлению, соц. экономическому направлению, организационно - техническому направлению, санитарно - гигиеническому направлению, лечебно - профилактическому направлению и реабилитационному направлению;
  • условия труда - подразумевают совокупность определенных факторов которые оказывают влияние на фактор работоспособности и здоровья сотрудника;
  • вредный и опасный фактор труда - это производственный фактор, при негативном воздействии которого можно приобрести соответствующее данному фактору заболевание, либо травму;
  • безопасность труда - под этим понятием подразумеваются условия которые полностью исключат, либо уменьшат воздействие опасного фактора, который не должен превышать установленные соответствующие нормативы;
  • рабочее место работника– это место, в котором он обязан выполнять свою основную работу, либо прибыть в место для выполнения данной работы; средства защиты индивидуального и коллективного использования - это тех. средства, которые применяются для полного предотвращения или для уменьшения воздействий производственных факторов вредного, либо опасного характера, а также средства защиты от проникновения грязи;
  • деятельность производственного характера - подразумевает совокупность действий с применением специальных орудий труда, такие действия необходимы для переработки соответствующих ресурсов (материалов) в готовые изделия, включая строительство и оказание разнообразных услуг.
  • Основные направления в сфере ОТ (охрана труда на предприятии):

  • обеспечение сохранения жизни и здоровья сотрудников компании;
  • принятие и выполнение законов федерально направления и актов РФ по ОТ нормативно-правового характера;
  • осуществление надзорных и контрольных функций за соблюдением правил ОТ;
  • содействие осуществлению общественного контроля за правами персонала в области ОТ;
  • детальное рассмотрение произошедших на предприятии несчастных случаев и возникновение профзаболеваний, защита законных интересов персонала;
  • отслеживание законных компенсаций при ведении тяжелой работы и работы сопряженной с опасными условиями, которые невозможно устранить при современном развитии тех. уровня производства;
  • руководство деятельностью в области ОТ, деятельностью в охране окружающей природы и др. деятельностью социального и экономического характера;
  • изучение и внедрение передовых научных разработок отечественного и зарубежного производителя по ОТ;
  • непосредственное участие гос. органов в финансовых мероприятиях направленных на организацию ОТ;
  • проведение подготовки и повышение квалификационного уровня персонала, занимающегося ОТ;
  • организация проведения гос. стат. отчетности по условиям проведения трудового процесса, травматизме полученном в процессе производства, проф. заболеваемости и мат. последствиях;
  • Обеспечение ОТ (охрана труда на предприятии)
    Работодатель обязан создать условия:

  • для безопасного труда персонала, занятого осуществлением тех. процессов производства; применения необходимых средств по индивидуальной (СИЗ) и коллективной защите персонала;
  • соответствующие условия ОТ на рабочем месте;
  • соблюдение трудового режима и режима отдыха персонала;
  • приобретение персоналом за собственные средства спец. одежды и выдачу компанией необходимой спец. одежды и спец. обуви;
  • проведение соответственного обучения по базовым методам безопасного выполнения необходимых работ, в т.ч. по осуществлению инструктажа по ОТ, осуществлению стажировки на местах и осуществление проверки соответствующих знаний по требованиям ОТ;
  • организацию проведения контрольных функций за условиями труда на местах;
  • проведение соответствующей аттестации по раб. местам и условиям проведения трудового процесса по ОТ;
  • проведение необходимого мед. осмотра за счет личных средств персонала при оформлении на работу, медицинского обследования периодического характера во время работы на предприятии, а также внеочередного медицинского обследования персонала по его просьбам при сохранении за ними их рабочих мест и оплатой вынужденных простоев в связи с прохождением медосмотров;
  • проведение своевременного информирования персонала об опасных условиях их труда, о существовании риска по повреждению их здоровья, компенсационным вознаграждениям и существующих средствах по их индивидуальной защите;
  • своевременное предоставление органам по гос. надзору и госконтролю по ОТ, необходимой им информации для осуществления своих функций.